SERViCES ET PRESTATIONS en entreprise
pour une évolution durable et qualificative de l'organisation du travail
Accompagner l’évolution du salarié et son organisation
Une méthodologie basée sur une analyse fine du besoin, l’observation de l’environnement professionnel, la création d’outils sur-mesure, adaptés à vos situations de travail. A titre d’exemple :
process et Outils rh
La prise de poste pour sécuriser l’intégration d’un collaborateur : appréhender son environnement de travail, comprendre son activité, optimiser ses outils de travail et son organisation.
L’entretien annuel pour soutenir l’implication et la montée en compétences des collaborateurs, réaliser le bilan de l’année et identifier des objectifs communs
Un plan de formation en faveur de la stratégie de l’entreprise et des besoins des collaborateurs
séance d’analyse de pratique
Sortir de son quotidien pour interroger son activité : analyser des situations de travail complexes, harmoniser les pratiques, renforcer la cohésion d’équipe
évolution de l’organisation et des postes de travail
Penser collectivement l’organisation du travail en interrogeant et en réorganisant les activités et les missions de chacun
le départ d’un collaborateur
Il y a des fins heureuses ! Un départ signe un renouveau. Pourquoi ne pas offrir à votre collaborateur un accompagnement pour sécuriser et optimiser son employabilité. L’outplacement, un accompagnement sur quelques mois pour sécuriser les projets d’avenir.
Des pédagogies actives, participatives et co-construites pour répondre au plus près de vos besoins.
Une ingénierie sur mesure : conseil, accompagnement, ateliers collectifs, formations
la VAE collective
L’expérience, source abondante de connaissances
Cette voie de certification singulière, née en 2002, vise à faire reconnaître que l’expérience est source de connaissance et qu’elle peut possiblement valoir tout ou partie d’un diplôme sans nécessaire reprise d’études. Il s’agit donc d’accompagner l’individu dans l’analyse de son parcours, de ses activités professionnelles et extra-professionnelles en lien avec la certification visée pour faire émerger les connaissances acquises en situation de travail. Cette prestation peut être proposée aux salariés pour les accompagner dans leur évolution interne, externe ou encore pour reconnaitre leur valeur au travers d’un diplôme, tout simplement.
Effets positifs pour le bénéficiaire : redonner du sens à son parcours, prendre pleinement conscience de son activité et des compétences en jeu, gagner en confiance et en compétence, agir dans des situations complexes…
Bienfaits pour l’entreprise : un salarié confiant et compétent, formé et valorisé sans quitter son poste, à même d’évoluer au sein de sa structure.
Un candidat accompagné dans un parcours balisé et personnalisé
Pour que cette expérience soit constructive et productive, l’accompagnement est un élément déterminant dans la réussite du parcours des candidats engagés dans ce processus = Un accompagnateur dédié qui crée un chemin propice à la réflexion, garant du soutien motivationnel, pédagogique et méthodologique et accessible en dehors des temps de travail en face à face.
principe de LA VAE COLLECTIVE
Il s’agit d’accompagner plusieurs salariés visant le même diplôme ou non. Pour cela, on accompagne l’entreprise pas à pas :
recueil du besoin
identifier vos besoins, évaluer d’éventuels besoins en formation complémentaires, identifier le diplôme visé, sélectionner les salariés éligibles, informer sur les possibilités de financement…
élaboration d’un plan de communication
présenter la VAE aux salariés, encourager la démarche, évaluer individuellement le niveau de motivation…
relation avec le certificateur
élaborer un parcours d’ingénierie sur mesure
accompagnement des salariés
envisager un parcours adapté aux contraintes professionnelles : possibilité d’alternance d’ateliers collectifs et entretiens individuel
Tous niveaux de diplômes.
Expertise spécifique sur les diplômes de l’enseignement supérieur (licence, Master).
